— Экономия офисного пространства и уменьшение расходов на содержание помещения до 50%
— «Гибкий Офиc» практически не надо перестраивать — отделы могут расширяться или сокращаться, но сотрудников не надо «переселять», они сами выбирают новые рабочие места.
— Сотрудники чаще встречаются с коллегами из разных отделов, обмен информацией и опытом в рабочей среде растет.
— Сотрудники чувствуют себя более свободными в офисе, отношения с менеджментом становятся более продуктивными.
— Растет результативность труда.
— Если есть возможность частично работать дома или есть договоренность о гибких часах начала рабочего дня, люди теряют меньше времени в пробках по дороге на работу.
— Организация приобретает современный и новаторский имидж!
Планировка и оснащение офиса — столь же значимая составляющая в организации компании, как квалификация cотрудников и техническая поддержка. Сегодня все больше европейских компаний используют принципы Гибкого Офиса. Cтруктура Гибкого Офиса основана на единстве целей команды, ее гибкости и ориентации на заказчика. Работа оценивается не присутствием в конторе с 9 до 18, а достигнутым результатом.
Гибкий Oфис — это отнюдь не только новый интерьер, но и новая корпоративная философия, которая стала возможной благодаря бурному развитию информационных технологий.
При разработке Гибкого Офиса для организации, фирма Office DNA учитывает следующие аспекты:
Cоответствие рабочих процессов предприятия и планировки офисного пространства.
Имидж предприятия и его отражение в интерьере офиса.
Влияние рабочего пространства на стиль работы и поведение сотрудников.
Возможность выбора различных рабчих мест и обеспечение максимального рабочего комфорта.
Положительное влияние Гибкого Офиса на результативность труда.
Фирма Office DNA разрабатывает концепцию нового офиса совместно с сотрудниками организации-заказчика и предлагает решение поставленных задач.