In de afgelopen 12 jaar heeft Anna Konshina, oprichter van Office DNA, meer dan 30 projecten gerealiseerd waar Het Nieuwe Werken wordt toegepast.
Het Nieuwe Werken is geen doel op zich, maar wel een middel om de doelen van de organisatie te bereiken.
De principes van Het Nieuwe Werken:
Flexibiliteit: medewerkers van een organisatie zijn niet gebonden aan een vaste werkplek; ze kiezen een werkplek afhankelijk van hun activiteit tijdens de werkdag.
Bereikbaarheid: de werkinformatie is voor medewerkers overal bereikbaar, ongeacht hun locatie. Tevens zijn ze bereikbaar voor hun collega’s en klanten.
Effectiviteit: het introduceren van HNW leidt tot efficiënt kantoorgebruik en is zeer kostenbesparend. Tegelijkertijd groeit de tevredenheid van de medewerkers. Het resulteert in een verhoging van de productiviteit.